Inclusion is good for business! Some organizations around the world have discovered innovative ways to include persons with disabilities in their workforce tapping into their unique abilities and taking their business into new heights.
40 HORAS DE CAPACITACIÓN FACILITAN LA INSERCIÓN LABORAL DE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD
Mellon Abilities es un programa intensivo de habilidades de cualificación y actualización de habilidades que mejora la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. El programa adopta un enfoque personalizado y fortalece a cada persona individualmente, a medida, sobre la base de su propio perfil, necesidades y aspiraciones, sirviendo a sus propias opciones profesionales, facilitando la coincidencia con los puestos de trabajo disponibles.
Es una iniciativa de MYTILINEOS, en colaboración con Knowl Social Enterprise, y ofrece a coste cero formación en habilidades blandas, duras y digitales facilitadas por consultores capacitados y experimentados de los campos de educación, la psicología y los recursos humanos.
MUJERES CIEGAS DETECTAN CÁNCER DE MAMA
Las mujeres ciegas y con discapacidad visual tienen una habilidad especial: un sentido del tacto excepcional.
“Descubriendo manos” entrena a estas mujeres para convertirse en examinadoras médicas táctiles profesionales (MTUs de las siglas en inglés) en un curso de formación de 9 meses para después facilitar su inserción en el contexto de la detección temprana del cáncer de mama. Estas profesionales detectan alrededor de un 30 por ciento más cambios de tejido que los médicos.
Cualificadas adecuadamente, estas mujeres pueden usar sus habilidades sobresalientes para detectar incluso cambios muy pequeños en el tejido mamario en una etapa temprana.
Este concepto, único a nivel mundial, facilita la inclusión en el sector de la salud de una manera completamente nueva: aumenta significativamente las posibilidades de supervivencia de los pacientes a través de un tratamiento menos dañino, al tiempo que ofrece un campo ocupacional significativo y sostenible para las mujeres ciegas y con discapacidad visual no “a pesar de su discapacidad” sino “debido a” sus habilidades específicas.
UN GRUPO DE TEATRO INCLUSIVO IMPRESIONA EN GRECIA
ARTimeleia es un grupo de teatro formado por actores con y sin discapacidades físicas, también llamadas cinéticas. Su objetivo principal es explorar las posibilidades ilimitadas que ofrecen los límites físicos en un entorno teatral integrado. Y, hasta ahora, el resultado es milagroso.
Las habilidades interpretativas en continuo desarrollo tanto de los actores discapacitados como de los no discapacitados son únicas basándose en “el enfoque neurológico de la actuación” desarrollado por su directora artística, Annita Kapousizi. Este entorno inclusivo crea un resultado artístico de alta calidad, acogido por colegas y críticos de arte.
Artimeleia es una palabra griega que significa “entera y saludable”. Para el grupo, ‘artimeleia’ define la integridad y la salud a través del ‘arte’.
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES TAMBIÉN PUEDEN TRABAJAR EN… ¡UN CENTRO DE AVENTURAS EXTREMAS!
David Wilson tiene un uso restringido de su brazo derecho. Vino a Todds Leap para hacer un curso de conducción de carretillas elevadoras, algo que su empleador anterior no había permitido debido a su discapacidad. Con un poco de paciencia extra, David pasó el curso. Luego solicitó con éxito convertirse en instructor a tiempo parcial con Todds Leap con el ajuste de alguna ayuda adicional.
Todds Leap está inmplicado en el funcionamiento de un centro de actividades al aire libre que ofrece una gama de actividades de adrenalina y aventuras extremas para clientes de todas las edades y habilidades.
Su lema es “Todds Leap: No limits. Sin exclusiones”. La empresa cree que, con la combinación adecuada de formación, diversidad, tecnología y sensibilización, el centro de actividades funciona de manera más eficiente y productiva con la inclusión de empleados de diferentes orígenes y habilidades.
Todds Leap ha empleado a 12 miembros del personal con discapacidades en los últimos siete años. A través de consultas, inducción, capacitación y revisión, los empleados son capaces de satisfacer todo su potencial, generar confianza y una sensación de logro. Cuando es necesario, se obtiene asesoramiento experto y se realizan ajustes. Por ejemplo, una empleada de la oficina tiene pérdida auditiva. Se compró un auricular para ella y el diseño de la oficina fue mejorado para potenciar el flujo de ondas sonoras.
Todds Leap invierte significativamente en capacitación del personal y los empleados han asistido a talleres de concienciación sobre discapacidades y ‘Herramientas y Técnicas para la Inclusión de la Discapacidad’.
WELLNEA: UN SALÓN DE BELLEZA PARA TODOS
WELLNEA es un salón de belleza en Eslovaquia y lugar de trabajo de seis adultos jóvenes discapacitados, y 13 empleados no discapacitados, muchos de los cuales están en riesgo de exclusión social por diversas razones. El salón ofrece un salón de belleza con un servicio completo, que incluye peluquería, cosméticos, pedicuras, manicuras y masajes y produce joyas y biosmética.
El programa ha sido galardonado con el título de “Empleador Familiar” por el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca junto con el “Premio Ashok Changemaker de Negocios Sociales”.
La misión de WELLNEA ha permitido mejorar las opciones laborales y potenciar el empleo de las personas con discapacidad en Eslovaquia. Además de esto, ha facilitado la creación de políticas de empleo más eficaces y beneficiosas para las personas con discapacidad en Eslovaquia. Desde sus inicios, WELLNEA ha empleado a 20 personas con discapacidad, muchas de las cuales han podido integrarse en el mercado laboral abierto gracias a las habilidades laborales aprendidas en WELLNEA.
UN EMPLEADO CIEGO CONSTRUYE UNA APLICACIÓN PARA TELÉFONOS INTELIGENTES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL
Saqib Shaikh, un ingeniero de software que dirige el equipo de IA Seeing de Microsoft, ha tenido una relación de por vida con el avance de la tecnología digital inclusiva. A lo largo de sus 15 años en Microsoft, ha canalizado su propia experiencia como alguien que es ciego para defender e impulsar la accesibilidad de los productos explorando cómo la IA puede empoderar a las personas con discapacidades para que se vuelvan más independientes en su vida diaria.
Su visión comenzó con un sueño de construir unas gafas que pudieran observar y describir el mundo que lo rodeaba. Este sueño evolucionó en un esfuerzo de investigación colaborativo con otros colegas de Microsoft que resultó en Ver IA, una aplicación para móviles que utiliza la visión por computadora para dictar menús y documentos en formato “audibly”, códigos de barras de productos, efectuar pagos y reconocer a las personas, incluso sus expresiones faciales.
A medida que Microsoft continúa construyendo su cultura de inclusión, otras empresas del sector se han implicado en estos temas y están abriendo sus horizontes para desarrollar productos que funcionen mejor para todos.
UNA CADENA HOTELERA EN LA INDIA CONTRATA A PERSONAS CON DISCAPACIDADES Y VE FLORECER SU NEGOCIO
Lemon Tree Hotels Limited es la cadena hotelera más grande de la India en el segmento de precio medio con 82 hoteles. Emplea a aproximadamente 550 personas con discapacidad, lo que representa entre el 11 y el 12% de su fuerza laboral.
Lemon Tree contrata a personas con una variedad de discapacidades físicas, intelectuales y de desarrollo y aprendizaje especial en casi todos los departamentos. La formación se realiza en toda la organización para todos los tipos de discapacidades. Por ejemplo, los nuevos empleados deben seguir un curso introductorio de lenguaje de signos para que puedan comunicarse con colegas que no escuchan, y los gerentes reciben cursos de nivel superior.
Los empleados reciben capacitación sobre cómo trabajar con colegas con discapacidades, por ejemplo, evitando hacer demasiados cambios de última hora en los horarios, ya que la planificación anticipada a menudo es clave para que un empleado con discapacidad tenga éxito en su vida diaria y en el trabajo. La formación adicional ha contribuido al éxito de la cadena y de los empleados individuales.
En la limpieza, el personal con discapacidad auditiva ha sido más productivo que sus colegas sin discapacidad, mientras que los trabajadores de restaurantes con discapacidad auditiva a menudo son mucho más rápidos al ver antes a los clientes que están tratando de atraer la atención de un camarero.
El compromiso de Lemon Tree con la contratación de personas con discapacidad y la capacitación de todos para trabajar bien juntos es una fuente de orgullo que genera orgullo entre todos sus empleados.
SER SORDO EN UNA EUROPA INCLUSIVA
Uno de los principales obstáculos para las personas sordas es la falta de reconocimiento, aceptación y uso del lenguaje de signos en todos los ámbitos de la vida, así como la falta de respeto por la identidad cultural y lingüística de las personas sordas. Esto conduce a la marginación de las personas sordas. Al elevar el nivel de concienciación de toda la sociedad sobre este tema, esta actitud puede cambiarse y la Comunidad Sorda puede ser reconocida como comunidad lingüística.
5 organizaciones sin ánimo de lucro de 5 países europeos (Rumanía, Eslovaquia, Turquía, Polonia y Alemania), con experiencia en el trabajo con personas sordas y en la producción de materiales educativos o informativos multimedia utilizando lengua de signos, han unido sus fuerzas para reducir las disparidades en los resultados de aprendizaje que afectan a los estudiantes adultos sordos a través de un proyecto Erasmus+.
Para ello, han desarrollado capacidades sociales y profesionales de integración para personas sordas y con discapacidad auditiva adultas informándoles sobre el mercado laboral, las oportunidades que ofrece la tecnología digital y su continuidad en términos de comunicación e integración social, de derechos humanos, capacidades de integración social, cultura comunitaria sorda, así como facilitando el acceso a recursos educativos abiertos para personas sordas a través de la creación y desarrollo de una plataforma gratuita de aprendizaje electrónico que contiene materiales informativos en vídeo sobre diversos temas de interés para la comunidad sorda utilizando el lenguaje de signos como medio de comunicación principal.