ANGAJABILITATE PENTRU PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI

Incluziunea este un lucru bun pentru afaceri

Ce s-ar întâmpla dacă IMM-urile ar viza diversitatea dizabilităților la locul de muncă, ca resursă valoroasă în folosul afacerilor, mai degrabă decât obligație „morală” sau „legală”?

1 din 2 persoane cu dizabilități încă mai este șomeră în statele membre ale UE

Aceasta în condițiile în care legislațiile naționale promovează incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.

În mod clar, există un potențial de capital uman neexploatat și un domeniu central de intervenție.

Companiile profitabile și durabile, în secolul 21, merg dincolo de incluziune. Ele cultivă, îmbrățișează și pun în funcțiune o mentalitate incluzivă.

DE CE, CUM, CE

Persoanele cu dizabilități dezvoltă abilități și talente unice exact datorită dizabilității lor. Având în vedere rata șomajului, aceste talente rămân neexploatate, fie pentru că angajatorii ezită să-i includă în forța de muncă, fie pentru că persoanele cu dizabilități nu au instrumentele necesare pentru a-și dezvolta și promova abilitățile unice.

Beyond Inclusion creează o nouă rezervă de candidați care sunt abilitați să se promoveze, evidențiind în același timp beneficiile pe care IMM-urile le-ar putea avea dacă fac efortul de a include acest potențial uman neexploatat în mediul lor de lucru.

Acesta este fascinantul dublu obiectiv al proiectului Beyond Inclusion

  • De a declanșa o mentalitate a IMM-urilor incluzivă față de dizabilitate, în care dizabilitatea este un beneficiu
  • De a dota persoanelor cu dizabilități cu instrumentele, practicile și orientarea abilităților soft adecvate, precum și cu o metodologie pentru a demonstra cel mai bine abilitățile lor unice într-un context profesional sau în căutarea unui loc de muncă.

LATEST NEWS

De ce dacă mergeți dincolo de incluziune, va fi bine pentru afacerea dvs.?

Creează o mână de lucru mai diversă și productivă

Diversitatea abilităților în rândul angajaților contribuie la succesul echipei! Un sondaj recent a raportat că 87% dintre companiile care au adus în echipă o persoană cu dizabilități au câștigat un angajat valoros și loial. Iar 70% dintre angajatori au constatat că mediul lor de lucru s-a îmbunătățit.


Crește loialitatea clienților

Studiile arată că clienții tind să rămână mai loiali întreprinderilor care promovează diversitatea prin angajarea persoanelor cu dizabilități. Potrivit unui sondaj la nivel național în SUA, 92% dintre consumatori s-au simțit mai aproape de companiile care angajează persoane cu dizabilități.

Favorizează implicarea angajaților

Angajații din locurile de muncă incluzive au șanse mai mari de a fi implicați și motivați.

Let’s go Beyond Inclusion!