Incluziunea ajută afacerile! Există organizații din întreaga lume care au descoperit modalități inovatoare de a include persoanele cu dizabilități în cadrul efectivelor, apelând la abilitățile lor unice și ducând afacerile desfășurate către noi culmi.
40 DE ORE DE TRAINING ÎI ASIGURĂ UN LOC DE MUNCĂ UNEI PERSOANE CU DIZABILITĂȚI
MellonAbilities este un program intensiv de perfecționare și recalificare, care îmbunătățește inserția și retenția persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Programul adoptă o abordare personalizată și o dezvoltă pentru fiecare persoană în mod individual, personalizat, pe baza propriului profil, a nevoilor și aspirațiilor, în beneficiul propriilor opțiuni profesionale, facilitând compatibilitatea cu posturile disponibile pe piață.
Este o inițiativă a MYTILINEOS în colaborare cu Knowl Social Enterprise și oferă formarea gratuită a abilităților soft, hard și digitale de către consultanți instruiți și cu experiență din domeniile educației, psihologiei și resurselor umane.
FEMEILE NEVĂZĂTOARE DETECTEAZĂ CANCERUL DE SÂN
Femeile nevăzătoare și cu deficiențe de vedere au o abilitate specială: un simț remarcabil al atingerii și, prin urmare, abilități tactile speciale.
„discovering hands” le antrenează pe aceste femei să devină examinatori medicali tactili profesioniști (MTU) într-un curs de formare de 9 luni, urmând să fie angajate în contextul depistării precoce a cancerului de sân. MTU percep cu aproximativ 30 la sută mai multe modificări ale țesuturilor decât medicii!
Printr-o astfel de calificare, aceste femei își pot folosi abilitățile remarcabile pentru a detecta chiar și modificări foarte mici ale țesutului mamar într-un stadiu incipient.
Acest concept unic la nivel global aduce incluziunea în sectorul sănătății într-un mod complet nou: crește semnificativ șansele de supraviețuire a pacienților printr-un tratament mai puțin dăunător, oferind în același timp un câmp profesional semnificativ și durabil pentru femeile nevăzătoare și cu deficiențe de vedere, nu „în ciuda dizabilității lor”, ci „datorită abilităților lor specifice”.
UN GRUP DE TEATRU INCLUZIV FACE IMPRESIE ÎN GRECIA
ARTimeleia este un grup de teatru format din actori cu și fără dizabilități fizice/locomotorii. Scopul său principal este de a explora posibilitățile nelimitate pe care limitele fizice le oferă într-un mediu teatral integrat. Și până acum rezultatul este miraculos!
Abilitățile de actorie în continuă dezvoltare ale persoanelor cu dizabilități, dar și ale actorilor fără dizabilități sunt unice, fiind bazate pe metoda „o abordare neurologică a actoriei” dezvoltată de directorul lor artistic, Annita Kapousizi. Acest mediu incluziv creează un rezultat artistic de înaltă calitate, bine primit de colegi și de criticii de artă.
Artimeleia este un cuvânt grecesc care înseamnă „întreg și sănătos”. În cazul grupului, „artimeleia” definește integritatea și sănătatea prin „artă”.
PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI POT LUCRA ȘI LA… UN CENTRU DE AVENTURI EXTREME!
David Wilson își poate folosi brațul drept doar într-o măsură limitată. A venit la Todds Leap pentru a urma un curs de stivuitorist, lucru pe care angajatorul său anterior nu i l-a permis din cauza dizabilității sale. Cu ajutorul instruirii suplimentare și a experienței practice, David a promovat cursul. Apoi, el a reușit să obțină postul de instructor cu normă parțială la Todds Leap, cu un ajutor suplimentar la fața locului pentru a transporta echipamente.
Todds Leap s-a implicat în realizarea unui centru de activități în aer liber, oferind o serie de activități pentru împătimiții de adrenalină și aventuri extreme pentru clienții de toate vârstele și abilitățile.
Mottoul lor este – „Todds Leap: Fără limite. Fără excluziune”. Compania consideră că, prin combinația potrivită de formare, diversitate, tehnologie și conștientizare, centrul de activități funcționează mai eficient și mai productiv, prin incluziunea angajaților cu diferite abilități provenind din diferite medii.
Todds Leap a angajat 12 persoane cu dizabilități în ultimii șapte ani. Fiecare angajat cu dizabilități este tratat ca individ. Prin consultare, inducție, instruire și evaluare, angajații au capacitatea de a-și atinge întregul potențial, de a-și dezvolta încrederea și sentimentul de realizare. La nevoie, se apelează la sfaturi de specialitate și se realizează ajustări. De exemplu, o angajată este hipoacuzică. S-a achiziționat o cască pentru ea, iar structura biroului a fost modificată pentru a îmbunătăți fluxul undelor sonore.
Todds Leap investește serios în formarea personalului, iar angajații au participat la atelierele de conștientizare cu privire la dizabilități și „Instrumente și tehnici pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități”.
WELLNEA: UN SALON DE FRUMUSEȚE PENTRU TOȚI
WELLNEA este un salon de înfrumusețare din Slovacia unde lucrează șase tineri adulți cu dizabilități și 13 angajați fără dizabilități, dintre care mulți sunt expuși riscului de excluziune socială din diverse motive. Salonul oferă servicii complete de înfrumusețare, inclusiv coafură, cosmetică, pedichiură, manichiură și masaj și produce bijuterii și bio-cosmetice.
Programul a primit titlul de „Angajator favorabil vieții de familie” de la Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă, împreună cu „Premiul ASHOK factor de schimbare pentru afaceri sociale”.
Misiunea WELLNEA este schimbarea pozitivă a condiției de angajare a persoanelor cu dizabilități în Slovacia. În plus, programul își propune să creeze politici de ocupare a forței de muncă mai eficiente și benefice pentru persoanele cu dizabilități din Slovacia. Încă de la înființare, WELLNEA a angajat 20 de persoane cu dizabilități, dintre care multe au reușit să se integreze pe piața deschisă a muncii datorită abilităților profesionale învățate la WELLNEA.
UN ANGAJAT ORB CONCEPE O APLICAȚIE SMARTPHONE PENTRU PERSOANELE CU DEFICIENȚE DE VĂZ
Saqib Shaikh, un inginer software care conduce echipa Microsoft Seeing AI, a avut pe tot parcursul vieții o strânsă relație cu avansarea tehnologiei digitale incluzive. De-a lungul celor 15 ani petrecuți la Microsoft, el și-a canalizat propria experiență de persoană nevăzătoare în beneficiul și pentru promovarea accesibilității produselor, explorând modul în care inteligența artificială le poate permite persoanelor cu dizabilități să devină mai independente în viața de zi cu zi.
Viziunea sa a început cu visul de a concepe ochelari care să poată observa și descrie lumea din jurul său. Acest vis s-a transformat într-un efort de cercetare colaborativă cu colegii de la Microsoft, având ca rezultat Seeing AI, o aplicație pentru smartphone care folosește viziunea computerizată pentru a dicta în mod audibil meniuri și documente, coduri de bare ale produselor, valută și pentru recunoașterea oamenilor – chiar și a expresiilor lor faciale.
Pe măsură ce Microsoft își consolidează cultura incluzivă, alți leaderi ai săi au început să vorbească deschis despre dizabilitățile lor și au discutat despre modul în care perspectivele lor unice le permit să dezvolte produse care funcționează mai bine pentru toată lumea.
UN LANȚ HOTELIER DIN INDIA ANGAJEAZĂ OAMENI CU DIZABILITĂȚI, CEEA CE CONTRIBUIE LA PROSPERITATEA AFACERII
Lemon Tree Hotels Limited, cel mai mare lanț hotelier din India pe segmentul de preț mediu, cu 82 de hoteluri, are aproximativ 550 de angajați persoane cu dizabilități, reprezentând 11-12% din forța sa de muncă.
Lemon Tree angajează oameni cu o varietate de dizabilități fizice, intelectuale/de dezvoltare și de învățare în aproape fiecare departament. Instruirea se realizează în întreaga organizație pentru toate tipurile de dizabilități. De exemplu, noii recruți trebuie să urmeze un curs introductiv de limbaj al semnelor, astfel încât să poată comunica cu colegii care nu aud, iar managerii primesc cursuri de nivel superior.
Angajații urmează cursuri de instruire privind lucrul cu colegii cu dizabilități, presupunând, de exemplu, evitarea realizării prea multor modificări ale programului în ultimul moment, deoarece planificarea în avans este adesea esențială pentru gestionarea cu succes a vieții și a muncii cotidiene a unui angajat cu dizabilități. Este clar că pregătirea suplimentară a contribuit la succesul lanțului hotelier și al fiecărui angajat.
În cadrul serviciilor de menaj, personalul cu deficiențe de auz a fost mai productiv decât cel fără astfel de deficiențe, iar în lucrătorii cu deficiențe de auz din restaurant reușesc mult mai repede să observe clienții care încearcă să atragă atenția unui chelner.
Angajamentul Lemon Tree față de recrutarea persoanelor cu dizabilități și instruire a tuturor celor implicați astfel încât să colaboreze mai bine reprezintă o sursă de mândrie și moral ridicat în rândul tuturor angajaților săi.
CE ÎNSEAMNĂ SĂ FII SURD ÎNTR-O EUROPĂ INCLUZIVĂ
Una dintre obstacolele majore pentru persoanele surde este lipsa recunoașterii, acceptării și utilizării limbajului semnelor în toate domeniile vieții, precum și lipsa de respect față de identitatea culturală și lingvistică a persoanelor surde. Acest lucru duce la marginalizarea persoanelor surde. Prin creșterea nivelului de conștientizare la nivelul întregii societăți cu privire la această problemă, această atitudine poate fi schimbată, iar Comunitatea surzilor poate primi recunoașterea de comunitate lingvistică.
5 organizații non-profit din 5 țări europene (România, Slovacia, Turcia, Polonia și Germania), cu experiență în lucrul cu persoanele surde și în realizarea de materiale educaționale sau informative multimedia folosind limbajul semnelor, și-au unit forțele pentru a reduce disparitățile în rezultatele educaționale care afectează studenții adulți surzi, prin intermediul unui proiect Erasmus+.
În acest scop, acestea au dezvoltat abilitățile sociale și profesionale de integrare pentru persoanele surde și cu deficiențe de auz adulte, prin informarea acestora cu privire la piața muncii, oportunitățile pe care le oferă tehnologia digitală și actualizarea continuă a acestora în ceea ce privește comunicarea și integrarea socială, drepturile omului, abilitățile de integrare socială, cultura comunității surde, precum și prin facilitarea accesului persoanelor surde la resurse educaționale deschise prin crearea și dezvoltarea unei platforme gratuite de e-learning care conține materiale informative video despre diferite subiecte de interes pentru comunitatea surzilor folosind limbajul semnelor ca mijloc principal de comunicare.