EMPLEABILIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La inclusión es buena para las empresas
1 de cada 2 personas con discapacidad sigue desempleada en los Estados miembros de la UE
Si bien las legislaciones nacionales promueven la inclusión de personas con discapacidad en el mercado de trabajo
Es evidente que existe un potencial de capital humano sin explotar y un área central de intervención.
Las empresas rentables y sostenibles, en el siglo XXI, van más allá de la inclusión. Cultivan, entienden y operan desde una mentalidad inclusiva.
¿POR QUÉ, CÓMO, QUÉ?
Las personas con discapacidades desarrollan habilidades y talentos únicos debido a su discapacidad. Dadas las tasas de desempleo, estos talentos siguen sin explotarse, ya sea porque los empleadores dudan en incluirlos en su fuerza laboral y/o porque las propias personas con discapacidad no tienen las herramientas para desarrollar y promover sus habilidades únicas.
Beyond Inclusion forma a un nuevo grupo de candidatos a puestos de trabajo listos para promocionarse laboralmente, al tiempo que destaca los beneficios que las pymes podrían tener si incluyen este potencial humano en su entorno laboral.
Este es el doble objetivo del proyecto Beyond Inclusion
- Desencadenar una mentalidad de “pymes inclusivas hacia la discapacidad”, donde la discapacidad es un beneficio
- Equipar a las personas con discapacidad con las herramientas, prácticas y con orientación adecuada, así como con una metodología sobre cómo demostrar mejor sus habilidades únicas en un contexto profesional o al buscar un trabajo.
ÚLTIMAS NOTICIAS
¿Por qué ir más allá de la inclusión es bueno para su empresa?
Crea una fuerza de trabajo diversa y más productiva
¡La diversidad de habilidades entre sus empleados contribuye al éxito del equipo! La encuesta de Recent informa que el 87% de las empresas que incorporaron a una persona con discapacidades a su empresa, ganaron un empleado valioso y retenible. Y el 70% de los empleadores encontraron que su entorno de trabajo mejoró.
Aumenta la lealtad del cliente
Los estudios demuestran que los clientes tienden a mantenerse más leales a las empresas que promueven la diversidad mediante el empleo de personas con discapacidades. Según una encuesta nacional en Estados Unidos, el 92% de los consumidores se sentía más favorable hacia las empresas que contratan a personas con discapacidades.
Fomenta el compromiso de los empleados
Es probable que los empleados en lugares de trabajo inclusivos estén más comprometidos y motivados.